左证《国务院对于修改<寰球年节及追思日休假目标>的决定》，自2025年起，整体公民休假的沐日加多2天，这会对加班工资的贪图带来哪些影响？对此，北京三中院法官进行了解答。

　　谁能拿加班工资？

　　北京三中院法官田璐先容，我国的工时轨制主要分为三种：尺度工时制、综算贪图工时制和不定时工时制。除尺度工时制除外，用东说念主单元实施综算贪图工时制、不定时职责制需经服务行政部门批准。

　　左证《北京市工资支付规定》，用东说念主单元经批准实施不定时职责轨制的，用东说念主单元无需向服务者支付加班工资。因此，只须尺度工时制和综算贪图工时制的服务者，智商照章主张加班费。

　　加班工资如何分？

　　最新发布的《寰球年节及追思日休假目标》（2024年矫正）规定，全年法定节沐日共13天，要是服务者加班，用东说念主单元应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用东说念主单元就需支付两倍工资。

　　如，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，然则只须除夕至初三这4天是法定节沐日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用东说念主单元不予调休时可以主张两倍工资。

　　加班工资如何算？

　　田璐先容，贪图加班费的时期，按照“日工资”进行贪图，此时同期需要引入“月计薪天数”的主张。按照每年有365天、52个周来贪图，月计薪天数=（365天-52周×2天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。

　　在尺度工时制下，按照服务法的规定，休息日安排服务者职责又弗成安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报恩；法定休沐日安排服务者职责的，支付不低于工资的百分之三百的工资报恩。

　　要是春节假期被安排加班，加班工资应当这么算：除夕至初三加班，为法定节沐日加班，加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费=月工资收入÷21.75×200%×加班天数。

　　需要隆重的是，法定节沐日加班，用东说念主单元弗成以补休来代替加班工资。

　　开头：北京日报/徐慧瑶

　　裁剪：朱嘉琪

　　校对：张燕萍

　　审核：朱稳坦

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